Права сотрудника в бюджетной организации: отпуск после декрета и оплата - все, что нужно знать

Добрый день. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работники после декретного отпуска имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Оплата отпускных должна производиться в размере среднего заработка, который рассчитывается на основании заработной платы, начисленной за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Таким образом, Вам положено взять отпуск и получить оплату за него в полном объеме, исходя из среднего заработка за 12 месяцев.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с бюджетной организацией; - Законодательство Российской Федерации о труде, включая Трудовой кодекс РФ; - Постановления и приказы, устанавливающие порядок предоставления отпусков в данной бюджетной организации; - Документы, подтверждающие вывод работника из декретного отпуска и перевод на работу после его окончания.

Отпуск после декретного отпуска является правом работника и должен быть предоставлен ему в соответствии с законодательством РФ о труде и локальными нормативными актами организации. Размер оплаты отпускных должен быть установлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и локальными нормативными актами организации. В данном случае, работнику должен быть предоставлен отпуск с полной оплатой за время отпуска.

Статьи 256, 259 Трудового кодекса РФ.