Отгулы и отпуск: права сотрудника и обязанности работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуск - это обязательный для предоставления рабочий перерыв, на который работник имеет право по истечению 12 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Дни отпуска, неотгуленные по уважительным причинам, должны быть перенесены на следующий период отпуска. Если же работник решил получить денежную компенсацию вместо отгула этих дней, то это означает, что он согласился отказаться от этих дней отпуска и компенсация должна быть выплачена ему в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации условиями. Если работник не отгулил дни отпуска, но не получил компенсацию за них, то он имеет право использовать их в последующие периоды отпуска в течение двух лет. Однако, если работник получил денежную компенсацию за неотгуленные дни отпуска, то отправка его в отпуск в настоящее время не возможна, так как компенсация уже была выплачена.

Для решения данного вопроса я, как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу порекомендовать требовать от работодателя предоставления письменного заявления о возможности переноса отпуска на следующий год в связи с неотгуленными днями отпуска с указанием конкретных причин такого переноса. Также необходимо иметь при себе документы, подтверждающие факт выплаты компенсации за неотгуленные дни отпуска. При этом стоит обратить внимание на соответствие размера компенсации нормам трудового и налогового законодательства, чтобы избежать возможных споров с работодателем. В случае, если работодатель настаивает на отправке в отпуск, несмотря на предоставленные документы и заявление, необходимо обратиться к юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав.

Статьи 127 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.