Выплата оклада в январе: обязательно ли доплачивать за отгулы и выходные работника?

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, оплата труда за работу производится в соответствии с графиком работы. Если работник отработал 4 и 5 января, то он имеет право на оплату за эти дни, независимо от того, были ли это рабочие дни или праздничные. Если работник взял отгулы в другие дни, то дополнительной оплаты за отработанные дни ему не полагается. Следовательно, работодатель должен доплатить работнику за отработанные 4 и 5 января, если это не было учтено при выплате оклада за январь.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности, с трудовым законодательством. Для уточнения обстоятельств, связанных с работой сотрудника в период с 4 по 5 января и возможной доплатой за данный период, рекомендуется запросить у работника табель учёта рабочего времени, на основании которого можно будет определить, был ли работник фактически на работе в указанные дни и имеет ли он право на доплату. Также необходимо уточнить правила предоставления и оформления отгулов в организации, чтобы определить, корректно были оформлены отгулы в указанные даты. Необходимо обратить внимание на дату, до которой работодатель обязан производить выплату за работу в январе.

Статьи, которые могут применяться при разрешении данного вопроса, могут включать, но не ограничиваются следующими: статья 111 Трудового Кодекса Российской Федерации о заработной плате работника, статья 116 Трудового Кодекса Российской Федерации об отгулах за работу в выходные и праздничные дни, а также статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы. Конечное решение будет вынесено на основе анализа данных статей и других соответствующих норм законодательства РФ, а также комплексного рассмотрения всех обстоятельств данного случая.