Работодатель не подписывает отпуск по графику и требует сдачи ГТО - правомерно ли это?

Работодатель не имеет права требовать сдачи ГТО в качестве условия для подписания отпуска. Отпуск по графику является правом работника, защищенным законодательством Российской Федерации, и работодатель не может ограничивать или усложнять его использование. В случае отказа работодателя подписать отпуск по графику, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защитить свои права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия предоставления отпуска и требования к выполнению ГТО.

2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

3. Нормативные документы, устанавливающие требования к ГТО.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению отпуска в соответствии с графиком и требует выполнения ГТО без оснований, то работник может обратиться к соответствующим инстанциям, например, к инспекции труда или в суд, с целью защиты своих прав и принуждения работодателя к исполнению своих обязанностей.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: 1. Статья 116 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск ежегодный. 2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - порядок установления продолжительности ежегодного отпуска. 3. Статья 187 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника на отпуск. 4. Статья 155 Трудового кодекса РФ - право работника на сохранение здоровья и возможность профессионального развития. 5. Закон "Об образовании" - нормы относительно сдачи ГТО не являются обязательными для работников и не могут быть применены работодателем как требование к прохождению отпуска.