Работаешь по графику 2/2? Работодатель отсчитывает отпуск с выходных? Правомерно ли это? Узнай ответ в статье закона.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен предоставляться работнику непрерывным периодом не менее 14 календарных дней. При этом, рабочие дни не могут приходиться на период отпуска. Если в графике работы сотрудника предусмотрены выходные дни, то они должны быть сохранены в период отпуска. Таким образом, действия работодателя, отсчитывающего отпуск от рабочего дня, в данном случае являются незаконными.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем; 2. График работы на период, когда работодатель намеревается отпускать вас; 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно вашей ситуации, следует отметить, что по статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом работник не может быть лишен еженедельного выходного дня, который должен предоставляться в соответствии с графиком работы. В случае если график работы предусматривает у работника работу в выходные дни, то ему должны быть предоставлены дополнительные выходные дни в течение недели.

Таким образом, если ваш работодатель строит график работы таким образом, что вы не можете воспользоваться двумя законными выходными днями перед началом отпуска, то это может рассматриваться как нарушение закона. В данном случае вам может помочь обращение к вашему профсоюзу или государственным органам надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней".

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выходные дни предоставляются работникам еженедельно и не могут быть заменены денежной компенсацией".

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан разрабатывать и утверждать график работы, определяющий режим работы и отдыха работников".

С учетом вышеупомянутых законодательных актов, работодатель не имеет право отсчитывать отпуск с дней, когда работник должен был иметь выходной день, а также не имеет права заменять выходные дни денежной компенсацией.