Обязанности руководителя и сотрудников по графику выходных дней в декабре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график работы своих сотрудников. При этом, согласно законодательству, работодатель обязан уведомлять о работе в выходные и праздничные дни не менее, чем за две недели до начала работы в соответствующие дни. Таким образом, если в вашей компании действительно есть производственная необходимость работать в выходные дни по графику, то работодатель должен предпринять все необходимые меры для уведомления сотрудников о работе в такие дни, в том числе и письменно. В свою очередь, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан следовать установленному работодателем графику работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и локальным нормативным актам организации.

1. По Трудовому кодексу РФ работник имеет право на еженедельный выходной день, который должен приходиться на воскресенье, если иное не установлено законом. Работодатель может установить график работы, предусматривающий разнообразие продолжительности и распределения рабочего времени в течение месяца или другого установленного периода, с учетом обеспечения безопасности и здоровья работников, их социальных потребностей и интересов, производственных и экономических условий работы организации.

2. Решение о введении графика работы или изменении его условий принимается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или трудового коллектива (при отсутствии выборного профсоюзного органа) до его введения и оформляется в соответствующем приказе (статьи 91, 92 Трудового кодекса РФ).

3. Если график работы предусматривает работу в выходные дни, работодатель обязан обеспечить работникам компенсацию в виде дополнительной оплаты или переноса выходного дня на другой день, установленный графиком работы (статья 95 Трудового кодекса РФ).

С учетом вышесказанного, для ответа на вопрос необходимо изучить условия установленного графика работы организации, наличие приказа о введении такого графика и оплату и/или компенсацию за работу в выходные дни в соответствии с законодательством.

Статьи 91, 112 и 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 2 Федерального закона "О рабочих, выходных и праздничных днях в Российской Федерации".