Работа по графику 2/2: замена сменщицы на 2 недели без выходных на 12 часов, возможность отказаться или уволиться

Здравствуйте. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, никто не может быть принужден к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если ваш трудовой договор не предусматривает работу во время отпуска сменщика, то вы имеете право отказаться от выполнения данной работы. В случае если работодатель настаивает на выполнении работы, он может лишь приостановить выплату заработной платы за это время, но не может уволить вас за отказ от выполнения работы вне трудового договора. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.

Также, согласно статье 99 Трудового кодекса РФ работник имеет право на выходной день в неделю, который не может быть использован в качестве дня отпуска.

Если работодатель нарушает право работника на выходные или оговариваемый режим работы, работник вправе обратиться в орган по защите прав работников или в суд.

Для защиты своих прав работнику могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор или контракт; - график работы; - график отпусков; - письменное или устное уведомление работодателя о желании работать в определенном графике или отказаться от работы, нарушающей его права.

Отказ работника от работы, нарушающей его права на выходные и отпуск, не может являться основанием для увольнения с работы по инициативе работодателя.

Статьи 91 и 96 Трудового кодекса Российской Федерации.