Как правильно оплатить работу в выходной, работающему по 12 часов 2 через 2 в отсутствие сменщицы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за свои сверхурочные работы в размере, установленном договором труда или коллективным договором. Однако, если работник работает в выходные дни, то оплата его труда должна быть увеличена в соответствии с установленным законодательством. Если сменщица в отпуске, а вы работаете как за себя, так и за нее, то вы можете обратиться к работодателю с требованием о дополнительной оплате труда за выходной день, который вы отработали. Окончательное решение по оплате труда будет зависеть от условий вашего трудового договора и коллективного договора предприятия.

Для решения вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора или коллективного договора, если он заключен в организации. Если в договоре не обозначены условия оплаты сверхурочных и выходных дней, то следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 154 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере по часовой ставке. Статьей 113 ТК РФ установлено право работника на оплату выходных дней, если он работал в выходной день в связи с необходимостью замещения отсутствующего сотрудника.

Для подтверждения факта работы в выходной день работнику следует иметь при себе документы, подтверждающие его присутствие на рабочем месте в указанный день (например, табель учета рабочего времени). Если работник не получил оплату за сверхурочную работу и/или работу в выходной день, он может обратиться с требованием взыскания заработной платы в суд или орган государственного надзора по трудовому законодательству.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу"; Статья 152 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в выходные и праздничные дни".