Изменение условий труда и охрана здоровья: вредности на производстве, отпуск, рабочее время, противодействие работодателям

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не вправе изменять условия труда работника без его согласия, за исключением случаев, установленных законодательством. В частности, изменения условий труда работника из-за снятия вредности должны проводиться в соответствии с трудовым законодательством. Необходимо обратить внимание на статьи 240, 241, 242 Трудового кодекса РФ, где установлены порядок изменения условий труда, процедуры аттестации рабочих мест, изменения графика работы и предоставления отпусков.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то работники могут противодействовать произволу работодателя, жалуясь на него в органы надзора или обратившись в суд. Также, возможно проведение переговоров между работниками и работодателем в рамках процедуры коллективного трудового спора, который регулируется Федеральным законом 'О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров'.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором, приказом работодателя и его приложениями, соответствующим законодательством РФ, регулирующим вопросы охраны труда.

Для изменения условий труда, в том числе связанных с охраной труда и снятием вредности на производстве, необходимо проведение аттестации рабочих мест и разработка новой инструкции о мерах по охране труда. Также возможно проведение экспертизы условий труда, чтобы определить необходимые изменения.

Если работодатель игнорирует права работников и не предпринимает меры по улучшению условий труда, то работник может обратиться в государственный орган по охране труда с заявлением о выявленных нарушениях и принятых действиях работодателя. Также возможно направить представление работодателю о необходимости изменения условий труда. В случае наличия доказательств нарушения прав работника юрист может подать иск в суд на защиту интересов клиента.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса, включает следующие статьи:

1. Статья 212 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Данная статья регулирует порядок внесения изменений в условия труда работника и установление новых условий.

2. Статья 219 Трудового Кодекса РФ "Защита трудовых прав работника". Эта статья устанавливает права работника при защите своих трудовых прав и свобод, в том числе право на обращение в суд в случае нарушения трудовых прав.

3. Статья 222 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников". Эта статья регулирует условия сокращения численности или штата работников и установление компенсации работникам, которые были уволены в связи с сокращением.

4. Статья 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Эта статья регулирует порядок проведения специальной оценки условий труда и установление соответствующих мер по обеспечению безопасности и защиты здоровья работников.

5. Статья 246 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора". Эта статья регулирует ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий и правил, а также установление компенсации в случае ущерба работнику.

6. Статья 143 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг". Эта статья регулирует правила заключения договора между работником и работодателем на возмездной основе.