Категория вредности 3.1, дополнительный отпуск, рабочее время, молочная выдача и компенсации: все, что нужно знать

Категория вредности 3.1 предусматривает дополнительный отпуск продолжительностью не менее 2 дней, нормы рабочего времени в размере не более 36 часов в неделю, а также обязательную выдачу молока или других продуктов питания не менее одного раза в месяц. В случае достижения годовой истекшей выслуги лет, работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней со своей обычной заработной платой. Однако, возможны и другие дополнительные компенсации, которые могут быть предусмотрены для сотрудников с категорией вредности 3.1 в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и/или коллективный договор;
2. Приказ о назначении на работу на условиях работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
3. Справка о категории вредности рабочего места, выданная территориальным органом Роструда;
4. Трудовая книжка;
5. Нормативные акты, регулирующие вопросы дополнительного отпуска, нормы рабочего времени и выдачи молока;
6. Документы, подтверждающие факт пребывания на работе в условиях с вредными условиями труда.

Исходя из имеющихся документов можно ответить на поставленные вопросы о количестве дополнительных дней отпуска, который полагается при работе в условиях с категорией вредности 3.1, о нормах рабочего времени, праве на выдачу молока и возможных компенсациях за работу в условиях с вредными условиями труда.

Статьи:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 111, 115)

• Федеральный закон от 1 декабря 2014 года № 418-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления требований к организации труда работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда" (статьи 172, 173, 174, 178)

• Постановление Правительства РФ от 15 мая 2008 года № 359 "Об утверждении Правил охраны труда при работе в условиях, приводящих к профессиональным заболеваниям, и перечня производственных профессий и должностей при работе в таких условиях" (приложение 2)

• Приказ Минтруда РФ от 16 января 2008 года № 3н "Об утверждении профессиональных заболеваний и порядка утверждения списков производственных профессий и должностей, при работе на которых возможно возникновение профессиональных заболеваний" (приложения 1-3)

Обращаю внимание, что конкретные нормы отпуска, рабочего времени и компенсаций могут зависеть от места работы, коллективного договора (если таковой имеется), индивидуального трудового договора и других факторов.