Декретные выплаты для беременных работниц: размеры, выгоды и заявления в бухгалтерию

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, устроившаяся на работу будучи беременной, имеет право на оплату декретного отпуска и выплаты по социальному страхованию материнства и детства. Длительность декретного отпуска составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов), при условии, что в течение последних 2 лет женщина отработала не менее 365 дней.

Стоимость выплат во время декретного отпуска определяется посредством расчета средней зарплаты работницы за последние 12 календарных месяцев перед началом отпуска. В вашем случае, средняя зарплата составляет 26 000 рублей, и эта цифра будет использоваться для определения суммы выплат.

По вопросу о счете декретных по старой формуле, перед тем, как написать заявление в бухгалтерию, необходимо проверить возможность использования этой формулы для вашей ситуации, так как законодательство может изменяться и это может повлиять на структуру вычислений. В любом случае, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву, который ознакомится с вашей ситуацией и даст рекомендации относительно действий и возможных рисков.

В данном случае для решения вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы.

2. Свидетельство о беременности или медицинские документы, подтверждающие беременность и даты предполагаемого начала и окончания декретного отпуска.

3. Заявление о предоставлении декретного отпуска с указанием периода отпуска и желаемой формы его предоставления.

4. Реестр граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который заполняется работодателем и включает данные о женщинах, ушедших в декретный отпуск.

5. Документы, необходимые для расчета размера декретных выплат в соответствии с действующим законодательством, в том числе информация о размере зарплаты, выплат и удержаний.

Относительно вопроса по старой формуле за 2010 год, в данном случае возможно необходимо обратиться к специалистам, так как это зависит от конкретных обстоятельств и требует юридической оценки.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии в случае установления беременности, родов и послеродового периода"

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

• Статья 257 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу"

• Статья 168 Налогового кодекса РФ "Налогообложение доходов физических лиц"

• Статья 10 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

• Статья 15 Федерального закона "Отпусках по беременности и родам"