Карьерный рост vs беременность: Выплаты декретные при уходе в отпуск, как сохранить?

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работнице, увольняющейся в связи с беременностью или рождением ребенка, гарантировано сохранение всех социальных льгот в течение года со дня увольнения. Это включает в себя выплаты декретных единовременных и ежемесячных пособий до 1,5 лет. Однако, чтобы получить эти пособия, работница должна соответствовать всем необходимым требованиям закона, включая сроки подачи заявлений на выплаты и предоставление необходимых документов. От устройства на новое место работы после увольнения не зависит возможность получения декретных выплат.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1) Трудовой договор с вашим текущим работодателем; 2) Свидетельство о рождении ребенка (если ребенок родится); 3) Трудовой договор с новым работодателем; 4) Законодательство о труде и социальной защите материнства и детства.

При увольнении по собственному желанию и последующем трудоустройстве в новом месте вы не теряете прав на декретные выплаты, если уйдете в декретный отпуск в течение года после увольнения. Вы можете получать ежемесячные декретные выплаты в размере не меньше, чем прожиточный минимум на душу населения в вашем регионе, а также единовременные выплаты для женщин, которые начисляются в период беременности и в период рождения ребенка. Кроме того, есть дополнительные меры социальной поддержки для женщин, находящихся в декретном отпуске, например, материнский (семейный) капитал, ежемесячные выплаты на первого ребенка и т.д. Все эти выплаты и меры подробно урегулированы законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 261-263) и Закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальных гарантиях и компенсационных выплатах военнослужащим и некоторым другим категориям граждан, проходившим военную службу, и членам их семей" (статьи 10, 11).