Карьерный рост и отпускные перспективы: опыт работы и декретный отпуск.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по основному месту работы, который определяется как период времени, в течение которого работник отстранен от работы с сохранением заработной платы по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Для того чтобы работник имел право на отпуск, ему необходимо отработать определенный период времени, который может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или законодательно. В случае если работник ушел в декретный отпуск, считается, что он продолжает работу на прежнем месте и сохраняет все права и льготы, которые были у него на момент ухода в декрет. Следовательно, если работник отработал достаточный период времени, чтобы заработать право на отпуск, а затем ушел в декретный отпуск, то он может рассчитывать на неотгуленные отпуска по возвращении на работу после декретного отпуска.

В данном случае необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 123 ТК РФ, работники, которым предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, могут использовать неотгуленный отпуск в случае, если они не использовали в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск за предыдущий год или за несколько лет.

Таким образом, если работница использовала все свои отпуска за прошлый год и за годы предыдущие, то рассчитывать на два неотгуленных отпуска она не может. Однако, если часть отпуска ей еще положена, то она может использовать его после выхода из декретного отпуска.

Для уточнения условий и расчета отпусков, работнице необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с внутренними правилами предприятия, коллективным договором и трудовым договором.

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".