Карьерный рост и перспективы: подготовка к декрету в организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который по истечении времени временного исполнения обязанностей возвращается на прежнюю работу, сохраняет средний заработок, обеспечиваемый ему за последние двенадцать месяцев работы на временной должности, если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ или коллективным договором. Таким образом, после окончания временного перевода на декретную ставку, Вы имеете право на возвращение на прежнюю основную должность со средним заработком, который был обеспечен Вам за последние двенадцать месяцев.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием старой (основной) должности и временной повышенной должности.

2. Приказ о переводе на временную повышенную должность.

3. Документ, подтверждающий нахождение на декретном отпуске.

4. Коллективный договор или локальный нормативный акт, содержащий положения об изменении условий работы во время декретного отпуска.

5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок перевода на временную повышенную должность и увольнения в связи с приемом на работу другого работника на декретную ставку.

После получения указанных документов, а также их анализа, будет возможно ответить на вопрос о возможности перевода на старую (основную) должность и оформлении соответствующего перевода или увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при изменении условий работы"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работника на другую работу в связи с ликвидацией (сокращением) его места работы (должности) или изменением организационных условий работы".