Не выплаченная заработная плата и срок исковой давности: права работника

Согласно ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Таким образом, если зарплата не была выплачена в срок, то требование о ее взыскании может быть предъявлено в течение трех лет со дня нарушения (ст. 200 ТК РФ).

В данной ситуации, если иск был подан в январе 2017 года, то срок исковой давности нарушен не был. Учитывая, что на момент нарушения срока выплаты зарплаты срок исковой давности составлял три месяца, а на момент подачи иска прошло более года, то работодатель не может предъявить заявление о пропуске исковой давности.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя в период февраль-май 2016 года (например, трудовой договор, расчетные листки и т.д.).

2. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы за указанный период (например, копии квитанций об оплате за частичный период, письменные заявления об удержании зарплаты и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт увольнения, в том числе приказ об увольнении и трудовую книжку.

4. Копия заявления на восстановление, поданного в январе 2017 года.

Относительно возможности заявления работодателем о пропуске срока исковой давности по зарплате следует отметить следующее. Согласно статье 111 ТК РФ, срок исковой давности по требованию о выплате заработной платы не может быть сокращен сроком менее трех месяцев со дня истечения периода, за который выплачивается заработная плата. Однако, если работник не стал обращаться в суд в течение установленного законом срока исковой давности, то суд может отказать в удовлетворении его требований. В данной ситуации работодатель может указать на пропуск срока исковой давности, но это не препятствует рассмотрению иска судом - решение будет зависеть от ряда обстоятельств, включая своевременность подачи заявления на восстановление в должности и дальнейшую судебную практику по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении собственника предприятия, его филиала, представительства, унитарного или иного предприятия" - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при передаче предприятия, его филиала, представительства, унитарного или иного предприятия" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" - Статья 136.2 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при смене организационно-правовой формы предприятия" - Статья 254.1 Гражданского кодекса РФ "Давность исковых требований" - Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Размер неустойки" - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" - Статья 136.3 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при ликвидации предприятия, его филиала, представительства, унитарного или иного предприятия"