Испытательный срок и заработная плата: вопросы правомерности и договоренности

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, условия трудового договора могут быть изменены только с согласия обеих сторон. В данном случае, если Вы не согласны с тем, что бухгалтерия установила испытательный срок в 2 месяца по зарплате, то можно обратиться к директору компании с просьбой внести изменения в трудовой договор. Оклад устанавливается в чистом размере, без учета налогов и других вычетов, поэтому если в Вашем случае оклад установлен в 40 т.р., то дополнительно 13% из него не вычитается.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, составленный бухгалтерией.
2. Документы, подтверждающие договоренности между Вами и директором компании, такие как записи переговоров, электронные письма, документы, подписанные обеими сторонами.

Относительно установления испытательного срока по зарплате на 2 месяца, а не как договоренно на словах на 1 месяц, следует отметить, что по законодательству Российской Федерации испытательный срок не может быть устанавливаться на период более 3 месяцев. При этом работодатель не имеет права устанавливать особые условия оплаты труда в период испытательного срока. Таким образом, установление испытательного срока по зарплате на 2 месяца может быть незаконным.

Относительно вычета из заработной платы 13%, следует отметить, что это зависит от налоговой ставки, в которой вы учитываетесь. Если налоговая ставка по умолчанию (13%), то из зарплаты будут вычтены налоги в соответствующей сумме. Если налоговая ставка отличается от 13%, то сумма налога будет рассчитываться исходя из установленной ставки.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 57, 58, 59, 74, 75, 80).