Соглашение по возложению обязанностей на период декрета и испытательный срок нового работника: вопросы передачи полномочий и правомерности действий руководителя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, правомерность передачи исполнения обязанностей от одного сотрудника к другому зависит от условий трудового договора и дополнительного соглашения, заключенного между работником и работодателем. Если в дополнительном соглашении прописаны условия, при которых работник имеет право на возложение исполнения обязанностей другого сотрудника в случае его отсутствия, увольнения или перевода на другую должность, то передача обязанностей может быть осуществлена. Однако, если в дополнительном соглашении не прописана возможность передачи обязанностей, то работодатель не может в одностороннем порядке принимать решение о передаче обязанностей другому сотруднику без согласия работников, заключивших дополнительное соглашение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия дополнительного соглашения, заключенного между Вами и работодателем о возложении исполнения обязанностей за доплату на период декретного отпуска вашего руководителя. 2. Копия трудовых договоров Вас, вашего руководителя и нового работника. 3. Копия приказа о приеме нового работника на новую введенную ставку. 4. Копия приказа о проведении испытательного срока новым работником. 5. Копия приказа о завершении испытательного срока нового работника.

С вышеуказанными документами необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию, чтобы они могли проанализировать законность действий руководителя и соответствие его действий законодательству Российской Федерации. Все свои действия необходимо согласовывать с юридическими специалистами, чтобы избежать негативных последствий в будущем.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Смена условий труда и изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Исполнение обязанностей работником, не являющимся работодателем или его заместителем, на время временной нетрудоспособности работодателя или его заместителя". Также, возможно, потребуются другие нормативные акты, например, указания работодателя по распределению обязанностей в организации.