Рабочий договор: заработная плата, гибкое рабочее время и выплаты в срок

В соответствии с условиями договора по совместительству, Работник будет выполнять предусмотренную договором работу в режиме гибкого рабочего времени с продолжительностью 4 часа в день, но размер его заработной платы установлен в размере должностного оклада в размере 10 000.00 рублей. Следовательно, Работник будет получать свою полную заработную плату в размере 10 000.00 рублей, несмотря на то, что у него четырехчасовой рабочий день.

Документы, которые могут потребоваться в данном случае, могут включать в себя копию договора по совместительству, трудовой договор или иной документ, удостоверяющий факт трудовых отношений между работником и работодателем.

Относительно вопроса о размере заработной платы работника в соответствии с договором по совместительству, если в договоре указано, что размер заработной платы равен должностному окладу в размере 10 000 рублей, то это означает, что работник имеет право на получение полного размера оклада в соответствии с условиями договора, независимо от продолжительности рабочего дня.

Исполнительный лист - является еще одним документом, который может потребоваться в случае, если работник решил обратиться взыскивать задолженность по заработной плате в случае ее не выплаты в установленный срок.

Статьи закона, применимые в данном случае, включают в себя статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 91, которая устанавливает, что размер оплаты труда работника определяется по соглашению сторон, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; - Статья 93, которая определяет, что оплата труда может быть установлена за единицу времени, выполненную работу или результат работы; - Статья 94, которая устанавливает порядок выплаты заработной платы, включая сроки выплаты.

В данном случае, если в договоре по совместительству прописан размер должностного оклада в размере 10 000 рублей, то работник имеет право на получение полной суммы оклада, несмотря на продолжительность своего рабочего дня. При этом работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, указанные в договоре (до 10 числа каждого месяца).