Возможность забрать медкомиссию у работодателя и испытательный срок: все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры и обследования работников, если такие осмотры и обследования предусмотрены законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Однако, если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате медосмотров и обследований, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании соответствующих сумм. Таким образом, в данном случае, работник может рассмотреть возможность обратиться в суд для защиты своих прав по оплате медкомиссии. Однако, рекомендуется сначала обратиться к работодателю с просьбой о выплате соответствующей суммы или заключении договора о возмещении медицинских расходов.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем, которым устанавливаются права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений, в том числе условия о прохождении медицинского осмотра.

2. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра, включая справку о состоянии здоровья, выданную медицинским учреждением.

3. Документы, подтверждающие, что работник оплачивал медицинский осмотр за свой счет.

4. В случае если работодатель не производил возврат денежных средств, рекомендуется иметь в наличии квитанцию об оплате медицинской услуги и документы, подтверждающие предоставление данной квитанции работодателю.

На основании перечисленных документов, можно рассмотреть возможность получения копии медицинской справки и произведения возврата денежных средств за медосмотр. Также возможно рассмотреть вопрос о возмещении морального вреда в связи с отказом работодателя в производстве оплаты медицинского осмотра.

Статьи 29, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.