История ухода с должности: женщина не получила декретное место, но найденный кандидат прошел испытание и не подлежит увольнению, советуют искать новую работу с хорошими рекомендациями

Ситуация, описанная в вопросе, может нарушать законодательство Российской Федерации, в том числе трудовое. В соответствии с нормами трудового законодательства, работнику, вернувшемуся после декретного отпуска, должны быть предоставлены те же условия труда, которые были у него до отпуска, включая его должность. Одновременно с этим, работодатель не вправе предоставлять работу другому работнику на место работника, находящегося в декретном отпуске. Такие действия могут быть признаны нарушением закона и влекут за собой ответственность в соответствии с законодательством. Работник, находившийся в декретном отпуске, может обратиться к суду с требованиями о признании его прав на должность и возмещении убытков.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в РФ, а также к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

Следует обратить внимание на соблюдение прав работника, в частности, необходимо выяснить, было ли нарушено его право на сохранение места работы при выходе с декретного отпуска. Для этого следует ознакомиться с законом "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей и молодых матерей".

Также необходимо убедиться в достаточности и корректности мотивации трудового договора, заключенного между работником и работодателем, в том числе в условиях о возможном прекращении трудового договора со стороны работодателя.

Кроме того, работник может считать свои права и интересы нарушенными и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о компенсации ущерба, нанесенного ему в результате незаконного действия работодателя. Для этого необходимо обратиться к процедуре претензионного порядка и составить соответствующую претензию.

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя";
3. Статья 17 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", которая устанавливает особенности приема на работу и увольнения женщин, находящихся в декретном отпуске.