Как сын заключил целевой договор, закончил бакалавриат и прошел испытание для поступления в магистратуру, но столкнулся с проблемами при защите диплома и работе

Согласно законодательству Российской Федерации, расторжение целевого договора возможно только в случае существенного нарушения условий договора со стороны одной из сторон. В данном случае, необходимо оценить, были ли нарушены условия договора со стороны КПБ Тулы в отношении вашего сына. Если такие нарушения действительно имели место быть, необходимо обратиться к работодателю с требованием расторгнуть договор по соглашению сторон. В случае отказа работодателя, можно обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, для достижения успеха в таком деле необходимы доказательства нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия целевого договора с КПБ Тулы, подписанный вашим сыном. 2. Копия диплома о бакалавриате. 3. Копия документа о поступлении в магистратуру, если он есть. 4. Документы, подтверждающие факт опоздания с подачей документов в магистратуру, например, подтверждение о прохождении военных сборов. 5. Убеждения, выраженные работодателем и/или учебным заведением по данному вопросу. 6. Документы, подтверждающие факт инвалидности матери и мужа и их финансовое положение. На основании вышеперечисленных документов, следует начать судебную процедуру, направленную на расторжение целевого договора ввиду изменения существенных условий, а также на взыскание ущерба, причиненного в результате действий работодателя. Суд также может рассмотреть вопрос о возмещении убытков, которые были понесены в связи с неисполнением целевого договора.

К сожалению, не уточнено, какой именно договор был заключен между сыном и КПБ Тулы. Также не указаны обстоятельства заключения данного договора и его условия. Поэтому, я могу назвать только общие статьи, которые могут быть применимыми в подобных ситуациях:

• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор поручения".
• Статья 451 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Основания изменения и расторжения договора".
• Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отстранение от работы".
• Статья 78 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - "Право на получение образования".

Однако, чтобы точно ответить на вопрос о возможности расторжения договора, необходимо более подробно изучить условия договора и причины, по которым его расторжение было бы оправдано.