Увольнение по желанию: медицинская комиссия и права работодателя на 2 недели работы

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расстаться с работодателем по собственному желанию, предупредив о своем решении не менее чем за две недели. В случае, если работник и работодатель договорились об ином сроке предупреждения, то этот срок должен быть указан в трудовом договоре или соглашении сторон.

Если работник предупредил работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели, то работодатель не имеет права заставлять его отрабатывать дополнительные две недели. Однако, если работник не выполнил свои обязанности перед работодателем в полном объеме или допустил нарушения в работе, то работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за причиненный ущерб.

Если речь идет о работе в Российской Федерации и сотрудник расторгает трудовой договор по своей инициативе, то обязательность отработки двухнедельного срока как правило не предусмотрена. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, стороны могут установить в трудовом договоре условие о необходимости предупреждения о расторжении трудового договора за определенный срок (но не более двухнедельного).

Также важным моментом является согласование с работодателем даты окончания работника на работе - по умолчанию это должна быть дата, которую он укажет в заявлении об увольнении.

Что касается медицинской комиссии на новую работу, то для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие факт подачи заявления об увольнении, а также документы, на основании которых будет проводиться медицинская комиссия.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о возможности принудительного отработки 2 недель после расчёта с работы по собственному желанию и прохождения медицинской комиссии на новую работу, зависят от содержания трудового договора и внутреннего трудового распорядка организации. Также необходимо учитывать наличие соответствующих нормативных актов и коллективного договора. Кроме того, следует учитывать положения Трудового кодекса РФ, в том числе статьи 71, 72, 73, 74, 75.