Медицинская комиссия на работе: вопросы удержания денег и смены работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать деньги у работника за прохождение медицинской комиссии в случае увольнения. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре были предусмотрены условия об удержании средств с работников на оплату медицинских услуг, то в этом случае работодатель может осуществлять удержание. При отсутствии таких условий работодатель не может удерживать деньги у работника за медицинскую комиссию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника деньги за прохождение медицинского освидетельствования.

Однако, могут существовать какие-то другие условия в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, которые позволяют работодателю удерживать определенные суммы денег за медицинские осмотры у сотрудников, но такие условия должны быть оговорены и прописаны в законном порядке.

Если же вы имеете сомнения или вопросы по данному вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что расходы на медицинское обследование при приеме на работу несет работодатель. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать деньги за прохождение медицинской комиссии.