Медицинская комиссия на работе: отказ и вопрос о возврате оплаты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не обязан выполнять оплату медицинской комиссии при заключении трудового договора. Таким образом, если работник самостоятельно оплатил медицинскую комиссию и был признан непригодным для трудоустройства, то в соответствии с законодательством работодатель не обязан вернуть ему деньги, потраченные на медицинскую комиссию.

В данной ситуации следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации, а именно на Трудовой кодекс РФ и Положение о медицинском освидетельствовании работников и проведении медицинских осмотров РФ.

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать все расходы, связанные с приемом на работу, включая затраты на медицинское освидетельствование.

Положение о медицинском освидетельствовании работников и проведении медицинских осмотров устанавливает правила медицинского освидетельствования и осмотра, в том числе порядок оплаты медицинской комиссии при приеме на работу.

Исходя из вышесказанного, в данной ситуации работодатель обязан вернуть работнику деньги, потраченные на медицинскую комиссию, поскольку работник оплатил ее за свой счет. Для решения вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие оплату медицинского освидетельствования за свой счет, постановление медицинской комиссии и письменный запрос работодателю на возмещение затрат. В случае отказа работодателя вернуть деньги, можно обратиться в суд.

Статьи 15, 109, 110, 236, 240 Трудового кодекса Российской Федерации.