Была проведена медкомиссия за свой счет при приеме на работу: выплатят ли возврат за комиссию после увольнения?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, оплата медицинской комиссии при приеме на работу может быть возложена как на работодателя, так и на работника. В случае, если оплата была произведена работником, то возврат денежных средств за медкомиссию зависит от политики компании и законодательства, регулирующего данную ситуацию. Необходимо обратиться к работодателю и выяснить возможность возврата средств за медкомиссию в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о медицинском освидетельствовании, который доказывает, что медкомиссия была проведена за свой счет.

2. Трудовой договор или приказ об увольнении, который подтверждает, что вы отработали только 2 дня в данной компании.

3. Обращение к работодателю с просьбой о возврате средств за медкомиссию.

4. Документы, подтверждающие факт оплаты медкомиссии, такие как квитанции, счета и т.д.

При наличии вышеуказанных документов можно оформить претензию на возврат денег за медкомиссию. Если работодатель отказывается выплатить вам средства, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 270 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинский осмотр при приеме на работу" могут применяться для решения данного вопроса. Кроме того, необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка данного работодателя.