Отказ в приеме на работу в полицию: проверки, медкомиссия, ожидание и замена сотрудника - правомерно ли?

Если причина отказа в трудоустройстве действительно заключается в наличии аттестованного сотрудника на должности, то такие действия можно признать правомерными. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право выбирать кандидатов на вакансию самостоятельно, при этом учитывая требования, предъявляемые к занимаемой должности. Если на момент рассмотрения Вашей кандидатуры на данную должность был аттестованный сотрудник, то работодатель имел право отказать Вам в трудоустройстве, объясняя это наличием более подходящего кандидата. Однако, в этом случае, предоставленная информация должна быть достоверной и не должна противоречить законодательству.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о дисквалификации от приемной комиссии полиции, где указаны причины отказа в трудоустройстве;
2. Копии документов, подтверждающих прохождение всех необходимых проверок и комиссий;
3. Копия трудовой книжки или другого документа, подтверждающего опыт работы и квалификацию.
4. Копия закона о порядке приема на работу в полицию, а также любые другие нормативные акты, регулирующие процесс трудоустройства.

С целью детального выяснения обстоятельств дела, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию и получить квалифицированный совет юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации.

Ни одна статья закона не может быть безоговорочно применена к данному вопросу, поскольку данная ситуация требует более подробного изучения обстоятельств дела. Однако, в данном случае возможно обращение к статьям 20 и 39 Трудового кодекса Российской Федерации, а также к статьям 113, 236 и 238 Гражданского кодекса Российской Федерации.