Медкомиссия при приеме на работу в отель для кухонной работы: вопросы законности и финансирования

Здравствуйте! Согласно статье 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязательной медицинской комиссии (обследованию) должны подвергаться молодые работники в возрасте до 18 лет и работники, которые претендуют на работу, связанную с повышенной опасностью для их здоровья или жизни. Однако, если медкомиссия требуется для прохождения назначенной работы, ее проведение должно быть за счет работодателя. Таким образом, если работа на поварской должности в отеле не предполагает повышенной опасности для здоровья, то обязанность оплаты медицинской комиссии возлагается на работодателя. В случае, если работодатель настаивает на прохождении медицинской комиссии за ваш счет, я бы порекомендовал Вам обратиться в профсоюз или в инспекцию труда, чтобы защитить свои права как работника и получить уточнения об ответственности работодателя за данное требование.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют отношения между работником и работодателем в Российской Федерации. В данном случае, главным документом является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 218 ТК РФ, медицинские осмотры и обследования, необходимые для трудоустройства, должны быть проведены за счет работодателя. То есть, работодатель обязан оплатить медицинскую комиссию, которую требует от него законодательство.

Также следует обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 861 "Об утверждении Перечня должностей руководителей и специалистов, замещаемых по трудовому договору, при приеме на работу на которые применяются медицинские осмотры и обследования, в том числе необходимые для профессионального отбора". В перечне указаны должности, при приеме на которые используется профессиональный отбор, и для которых проводится медицинское обследование за счет работодателя.

Следовательно, работодатель обязан провести медицинское обследование и оплатить его, если работник устраивается на должность, для которой требуется профессиональный отбор, или если это требует законодательство.

Поэтому, в данном случае работодатель имеет обязательства перед работником, которые потенциальный работник может использовать в своих интересах. Если работодатель настаивает на проведении медицинского обследования за свой счет, то это может указывать на нарушение трудового законодательства. Таким образом, работник может отказаться от работы и поискать другие варианты трудоустройства на более благоприятных условиях.

ТК РФ статья 212 "Медицинское обслуживание работников", статья 113 "Условия заключения трудового договора". Кроме того, могут быть применимы нормы Закона РФ "О медицинском страховании граждан в РФ" и др. нормативно-правовые акты, регулирующие медицинское обслуживание граждан. Рекомендую обратиться за подробной консультацией к компетентному юристу.