Переподготовка за свой счет: что делать, если работодатель требует оригинал диплома и може забрать его?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права забирать документы у работника, являющихся ему личной собственностью, в том числе дипломы об образовании. Однако, работодатель может заключить с работником договор о предоставлении документов в оригинале на хранение. При этом, работник имеет право оставить копию документа себе. Поэтому, в данном случае, работодатель не имеет права забирать у вас оригинал диплома без вашего согласия.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, работники обязаны предоставлять работодателю документы, подтверждающие их квалификацию (в том числе дипломы, свидетельства о повышении квалификации и т.д.), если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, в данной ситуации работодатель может обратиться к работнику с требованием предоставления оригинала диплома, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, работник как правило не обязан отдавать диплом на хранение работодателю, а может предоставить его для ознакомления или сканирования.

Однако, также следует иметь в виду, что работник имеет право на защиту своих личных данных, включая данные, содержащиеся в документах, подтверждающих квалификацию. Поэтому, в случае если работник не желает отдавать оригинал диплома на хранение, работодатель может запросить предоставление нотариально заверенной копии документа или иного подтверждающего документа.

Работодатель не имеет права забирать у Вас оригинал диплома. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе и право на сохранение документов, подтверждающих его квалификацию и прохождение профессиональной подготовки.

Однако, чтобы снять вопросы в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, где Вам помогут советом и подскажут, какие действия стоит предпринять, чтобы защитить свои права. Возможно, Вам потребуется написать заявление на установление порядка хранения документов, согласованное с работодателем.

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений", статья 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и статья 19 Закона "О защите прав потребителей".

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, включая принятие мер по их защите от нарушения со стороны работодателя, соответствующих законодательству Российской Федерации, коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту, трудовому договору." Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан создавать условия, необходимые для выполнения работником трудовых обязанностей, в том числе оснащать его необходимыми для работы средствами, давать необходимые пояснения по вопросам, связанным с выполнением работы, а также обеспечивать своевременную компенсацию расходов работника, связанных с выполнением им трудовых обязанностей." Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не имеет права использовать, без согласия работника, полученные им в процессе работы знания, умения и опыт в коммерческих целях или передавать их третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации." Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе находиться на профессиональном обучении или профессиональной подготовке в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и оплачивать их за свой счет или за счет работодателя по соглашению сторон."