Невыполнимые задания от руководителя и работа в крупной американской компании

В соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель компании не может налагать на подчиненных заведомо невыполнимые задания, так как это может привести к нарушению прав работников и нарушению законов об охране труда. В данном случае, если работник не в состоянии выполнить задание, необходимо обратиться к своему руководству и договориться о возможности изменения задания или перераспределения обязанностей. Если же с помощью разговоров найти решение не удастся, можно обратиться к соответствующим правовым инстанциям за помощью в решении конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или адвокату, который сможет выяснить все обстоятельства дела и предоставить экспертную правовую помощь. Документы, которые могут потребоваться, могут включать: - Копия трудового договора с компанией. - Копия служебного задания, которое было дано руководителем. - Письменные доказательства того, что служебное задание невыполнимо (например, письма или электронные сообщения, которые указывают на необходимость выполнения невозможной работы). - Отчёты о проделанной работе, которые были написаны. - Любые другие документы, которые будут полезны для оценки ситуации. В любом случае, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, который поможет определить стратегию и защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статьи 285 и 286 Уголовного кодекса Российской Федерации (незаконное использование полномочий руководителем организации или должностным лицом). Однако, применение указанных статей возможно только при условии, что преступление было совершено на территории России или против граждан Российской Федерации. Если же преступление было совершено за рубежом, то для его рассмотрения и наказания следует обращаться к законодательству той страны, где оно было совершено.