Опыт работы в крупной компании: вживание, сокращение и возможное вмешательство руководителя

Предоставленная информация довольно общая и не содержит достаточно деталей для определения юридической оценки действий работодателя. Если человек утверждает, что был незаконно уволен, то стоит обратиться к законодательству Российской Федерации, в котором есть нормы, регламентирующие процедуру увольнения работника. Кроме того, следует уточнить, были ли нарушены какие-то договорные или правовые обязательства между работником и компанией, которые могли привести к расторжению трудового договора.

Для решения данного вопроса подойдет следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с указанием сроков работы в крупной компании с 2014 года по момент сокращения.
2. Приказ/распоряжение руководителя о сокращении и причинах этого сокращения.
3. Документы, подтверждающие странные обстоятельства, по которым было произведено сокращение (корреспонденция с руководством организации, свидетельские показания, материалы внутреннего расследования и пр.).
4. Документы, подтверждающие стаж работы в данной компании (трудовые книжки, договоры и пр.).
5. Документы с предыдущего места работы, подтверждающие опыт работы до 2014 года (трудовые книжки, договоры и пр.).

Также рекомендуется иметь информацию о правовых нормах, связанных с трудовыми отношениями и сокращением персонала в Российской Федерации.

К сожалению, данный вопрос не содержит достаточно информации для определения соответствующих статей закона. Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию или уточните свой вопрос.