Как реагировать, когда руководитель ставит нереальные задачи в крупной американской компании

В соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель имеет право давать подчиненным служебные задания и требовать их выполнения. Однако, если речь идет о заведомо невыполнимых заданиях, это может быть признано как злоупотребление должностными полномочиями со стороны руководителя. В случае, если такое действие причинило ущерб компании или ее сотруднику, последний может обратиться в компетентные органы или к юристу для защиты своих прав и интересов. При этом, важно уточнить, что применимость российского законодательства будет зависеть от места нахождения и регистрации компании.

Для решения данного вопроса требуется сбор следующих документов:

1. Копия служебного задания, подписанного руководителем.
2. Копии всех протоколов и поручений, которые выдались руководителем до данного задания.
3. В случае, если задание носит рутинный характер и его выполнение возможно документы, подтверждающие невозможность выполнения задания.
4. Копии документов, характеризующих ситуацию в компании: устава и прочих внутренних документов, приказов, распоряжений, внутренних положений, правил, документов, устанавливающих процедуры и отношения между работниками и руководством.
5. Данная ситуация может быть регулируемой законодательством Российской Федерации, поэтому при решении данного вопроса могут понадобиться соответствующие законодательные акты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - Статья 327 УК РФ "Злоупотребление полномочиями" - Статья 315 УК РФ "Незаконное использование служебных полномочий" - Статья 286 УК РФ "Превышение власти или должностных полномочий"