Руководитель компании: роль договорника и задачи договорной группы

Для оформления договорника на руководящую должность, которая занимается договорами и подготовкой коммерческих предложений, необходимо заключить трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Для этого необходимо определить требования к должности, которые включают описание функций, ответственности и необходимые навыки. Затем, провести отбор и собеседование кандидатов на должность в соответствии с законодательством РФ. По результатам собеседования, при условии согласия кандидата, оформить необходимые документы, подписать трудовой договор и зарегистрировать в органах социального страхования.

Для оформления договорника на руководящую должность необходимо выполнить следующие действия:

1. Составить должностную инструкцию на должность "руководитель договорной группы". В должностной инструкции указать все основные функции, обязанности и ответственность, которые будут возложены на сотрудника при выполнении своей работы.

2. Подготовить трудовой договор с новым сотрудником, в котором указать требования к нему, должностные обязанности и ответственность. Обязательно также указать размер оплаты труда и условия работы.

3. Подготовить приказ о приеме на работу нового сотрудника. В приказе указать все данные о сотруднике, дату начала работы, должность и размер оплаты труда.

4. Подписать договор и приказ с новым сотрудником и оформить все необходимые документы. Важно также заложить возможность исполнения договорных обязательств на интересах компании, например, юридически обосновать возможность подписи и исполнения договора лично руководителем компании.

5. Назначить новому сотруднику ответственных коллег, с которыми он будет работать по вопросам, связанным с договорами.

6. Провести вводный инструктаж с новым сотрудником, объяснить все особенности работы и поставленные задачи.

Приложить необходимые документы на выбор директора, как правило - это будет должностная инструкция, трудовой договор, приказ о назначении на должность.

Статьи закона не могут быть применимы к конкретному вопросу без указания конкретной тематики. Если вопрос касается оформления договорника на руководящую должность, необходимо обратиться к законодательству о трудовых отношениях и организации управления компанией. Например, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации и других нормативно-правовых актов, регулирующих данную тему. Кроме того, необходимо учитывать внутренние документы и положения компании.