От договорника до постоянного сотрудника: история успешной работы в РЖД

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник работал по срочному трудовому договору на срок более 5 месяцев и продолжает работать в той же организации, то он должен быть переведен на работу по трудовому договору на неопределенный срок. Если этот перевод не был выполнен, то работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за период задержки перевода. Однако, если в трудовом договоре было оговорено, что работник будет работать по срочному договору, то работодатель не нарушает законодательство. В целом, нужно ознакомиться с условиями трудового договора и правилами компании, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы: 1. Копия договора, по которому ваш муж работал первые 9 месяцев в РЖД. 2. Копия документа, подтверждающего трудоустройство вашего мужа на постоянку в ту же организацию. 3. Копия трудовой книжки вашего мужа, в которой будет указано начало и окончание работы по договору и информация о постоянном трудоустройстве. 4. Копия документа, содержащего информацию о выплатах за преданность (например, коллективный договор или приказ об установлении выплат).

На основании этих документов специалисты по трудовому праву смогут оценить правомерность действий работодателя и право вашего мужа на получение выплат за преданность.

Для ответа на данный вопрос необходимо дополнительное уточнение. О каких выплатах идет речь, и какие условия были оговорены в договоре мужа с РЖД, а также в документах, подписанных при приеме на работу на постоянное место?

В целом, для решения вопроса о выплате за преданность применяется статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а для оформления отношений по труду - глава 20 ТК РФ.