Увольнение сотрудника РЖД: права оставшихся без работы и комиссия по трудовой медицине

Работодатель вправе уволить работника, который не прошел медицинскую комиссию, если этот работник занимает должность, требующую соответствующей медицинской квалификации. Однако, работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомиться с результатами медицинской комиссии и осуществить второе медицинское обследование в установленные сроки.

Если работник не подлежит увольнению в связи с непрохождением медицинской комиссии и у него отсутствуют дисциплинарные причины для увольнения, то работодатель обязан предоставить ему другую работу в организации, если это возможно.

Отсутствие возможности предоставления другой работы не является основанием для увольнения работника без сохранения заработной платы. Если работодатель не может предоставить другую работу, то он должен выплатить работнику выходное пособие и компенсацию в размере среднего заработка за возможный срок поиска новой работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или трудовую книжку работника, чтобы убедиться в том, что он был нанят на должность помощника машиниста электровоза и на каких условиях.

2. Свидетельство о прохождении медицинской комиссии или другие документы, подтверждающие, что работник не прошел медицинскую комиссию.

3. Копию заявления на 15 дней без сохранения заработной платы.

4. Информацию о наличии другой работы в компании, которую мог бы выполнять данный работник, что может быть получено в ходе собеседования с кадровым отделом.

5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее права и обязанности работников и работодателей в данной ситуации.

На основе предоставленных документов и информации юрист-специалист сможет точно определить, имеют ли работодатели право уволить работника без предоставления другой работы и какие дальнейшие действия необходимо предпринять.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Отстранение от работы за несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья»;
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работодателя в связи с необходимостью сокращения численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или ее филиала, представительства, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации»;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации «Перевод работника на другую работу»;
• Статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Обеспечение работника работой по его состоянию здоровья».

Однако, для более точного ответа и решения данного вопроса, необходимо обратиться к специалисту в данной области.