Права сотрудника РЖД: расчет отдаваемой суммы при уходе без заявления на увольнение

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, сотрудник, обучившийся по целевому договору и должный отработать 5 лет, вправе затребовать расчет отдаваемой при уходе суммы по истечению обязательного периода работы без написания заявления на увольнение. Однако, для получения точной информации по данному вопросу необходимо ознакомиться с деталями каждого конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Целевой договор, заключенный между сотрудником РЖД и работодателем, где указаны условия обучения и условия отработки в течение 5 лет.

2. Трудовой договор между сотрудником РЖД и работодателем, где указаны условия трудоустройства.

3. Законодательство РФ, в частности Трудовой кодекс РФ, где прописаны правовые нормы, регулирующие работу и трудоустройство.

4. Письменное заявление сотрудника РЖД об увольнении, если он хочет получить расчет отдаваемой при уходе суммы.

5. Расчеты, подтверждающие сумму, которую должен получить сотрудник РЖД при уходе с работы.

По результатам анализа указанных выше документов и вычислений суммы, работодатель РЖД должен осуществить выплату отдаваемой при уходе суммы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут относиться как к трудовому, так и к гражданскому законодательству Российской Федерации. Конкретные статьи зависят от условий целевого договора, заключенного между работником и РЖД, а также от правил, регулирующих выплату компенсации и штрафных санкций за нарушение условий договора.

Возможно, будут применяться следующие статьи: - статья 76 Трудового кодекса РФ (о выплате компенсации работнику при завершении трудового договора); - статья 395 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков и потерь при нарушении договорных обязательств); - статья 330 Гражданского кодекса РФ (об обязательствах, возникающих из договора); - Положение об обучении и переподготовке работников на железнодорожном транспорте, утвержденное Правительством РФ (о порядке и условиях обучения работников за счет средств работодателя и о возмещении расходов на обучение при прекращении трудового договора).