Выплата после 25 лет работы в РЖД: история сотрудника, который выбрал свободу

Если у работника на момент увольнения было отработано 24 года и 11 месяцев, он не имеет права на выплату за преданность компании 25 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, право на такую выплату возникает только при отработке 25 лет.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие выплаты за преданность компании предусмотрены законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка ОАО "РЖД" в случае, если работник отработал в компании менее 25 лет. Если такие выплаты предусмотрены, необходимо ознакомиться со всей необходимой документацией, связанной с трудовым договором, трудовой книжкой и другими соответствующими документами, на основании которых будет производиться расчет выплат за преданность компании. Кроме того, необходимо убедиться, что работник отработал не менее 25 лет, поскольку именно эта длительность является условием для предоставления выплат за преданность компании.

Статья 190 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работника из числа работников организаций, учреждений и органов, иных юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, выплачивается пособие по старости, если работник отработал в организации не менее 5 лет."

Статья 192 Трудового кодекса РФ: "При расчете стажа, дающего право на пособие по старости, учитываются все периоды работы у данного работодателя (за исключением периодов подрядчиков или арендаторов), за которые были начислены страховые взносы в фонд социального страхования и федеральный бюджет в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом) и (или) иным документом, подтверждающим факт работы."

Таким образом, для решения данного вопроса применимы статьи 190 и 192 Трудового кодекса РФ.