Учитель со стажем 34 лет, который выбрал 1-летний отпуск. Академический или творческий - как правильно определить его род профессии?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более одного года для получения дополнительного профессионального образования или переквалификации (ст. 128 ТК РФ), а также творческий отпуск, предоставляемый работнику на условиях, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или организации, но не более чем на один год (ст. 316 ТК РФ). Однако, возможность предоставления данного отпуска зависит от конкретных условий вашей трудовой деятельности и положений коллективного договора и локальных нормативных актов предприятия (организации), поэтому рекомендуется обратиться к HR-специалисту своей школы или юристу для получения более точной информации и консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск на имя руководителя организации (школы или другого учебного заведения), в котором необходимо указать причину отпуска, даты начала и окончания и необходимость академического (творческого) отпуска.
2. Документы подтверждающие необходимость отпуска (например, приглашение научного центра, учебного заведения и т.д.).
3. Документы подтверждающие ваш стаж работы.

По законодательству Российской Федерации учителя имеют право на отпуск без сохранения заработной платы для участия в научно-исследовательской, творческой или иной сходной программе. Продолжительность такого отпуска может быть до одного года, однако решение о его предоставлении принимается руководителем организации.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации.