Как защититься от беспредела и экономии в компании: Права сотрудников на перевод, увольнение беременных и дисциплинарные взыскания

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права без должной причины и без согласия работника переводить его на другую должность с изменением оплаты труда. Работник может отказаться от предложенной должности, если условия не соответствуют его квалификации, образованию и опыту работы.

Если работодатель решит уволить работника, то он должен иметь законную причину для этого, а также следовать процедуре, установленной законодательством. Увольнение беременной женщины запрещено, кроме случаев, предусмотренных законом, например, если женщина просит об увольнении по собственному желанию, по состоянию здоровья и т.д. В любом случае, компания обязана выплачивать ей все законодательно предусмотренные выплаты, как в случае увольнения, так и во время отпуска по беременности и родам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны должностные обязанности и график работы.

2. Жалобы или объяснительные записки о сверхурочной работе и невыполнении оных, если таковые подавались.

3. Документы, подтверждающие выполнение должностных обязанностей (например, отчеты о выполненной работе).

4. Внутренние правила компании или документы, регулирующие сверхурочную работу и вознаграждение за нее.

Относительно возможного перевода на другую должность, судя по описаниям ситуации, компания не имеет весомых оснований для перевода работника на другую должность и снижения ее оклада.

Относительно беременности, компания не имеет права уволить беременную работницу по причине ее беременности. Однако, компания может применять дисциплинарные взыскания (например, выговоры, лишение премий) в отношении беременных работниц, если такие взыскания являются уместными и не связаны со статусом беременности. В случае с тремя дисциплинарными взысканиями, это не автоматически приведет к увольнению, но может стать основанием для увольнения в рамках процедуры, установленной законодательством.

Направление вопросов совпадает с нашей Задачей 6.1 – определение возможных нарушений и оснований для защиты прав работников. Ответ на ваш вопрос содержится в Трудовом Кодексе Российской Федерации и может быть определен только после проведения подробного анализа правовых норм и документов компании. Возможны нарушения норм ТК РФ, регулирующих работу сверхурочно и предоставление отдыха после него, оплата сверхурочных работ, увольнение беременных женщин и т.д.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены для решения таких вопросов:

1. Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
2. Статья 99.5. Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени
3. Статья 192. Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий
4. Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя
5. Статья 265. Ограничения права работодателя на увольнение беременных женщин

Для более точного ответа необходим подробный анализ ситуации и наличия документов организации.