Дисциплинарные взыскания на работе: последствия и риски для беременных сотрудников.

Добрый вечер! Руководство не имеет права применять дисциплинарные взыскания к женщине, находящейся на 6 месяце беременности. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания в отношении беременных женщин, кормящих младенцев и многодетных матерей. Если работодатель все же применит дисциплинарные взыскания, вы можете обратиться в суд на защиту своих прав.

Если ваша беременность прервется и вы не пойдете в декрет, то работодатель не может применить дисциплинарные взыскания в отношении вас из-за прерывания беременности, так как это является обстоятельством непреодолимой силы.

Отказ от подписания приказа о дисциплинарке не является преступлением и не приведет к уголовной ответственности. Если вы не согласны с постановлением работодателя, вы можете обратиться в суд на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, содержащий информацию о планируемой дате начала декретного отпуска.

2. Трудовой договор.

3. Кодекс труда Российской Федерации.

4. Коллективный договор (если такой имеется).

5. Внутренние документы организации (какие-либо инструкции по применению дисциплинарных взысканий).

Что касается ответа на каждый из трех вопросов, согласно Кодексу труда Российской Федерации, руководство организации может применять дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников, в том числе и беременных. При этом, руководство может применять только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены в законодательстве и описаны во внутренних документах организации.

1. Если вы уходите в декретный отпуск, руководство не может применять дисциплинарные взыскания в отношении вас. Если же дисциплинарные взыскания были применены ранее и вы ушли в декрет, последствия на дальнейшую работу могут повлиять на характеристику в трудовой книжке.

2. Если беременность прервется и вы не пойдете в декрет, руководство может применять дисциплинарные взыскания в отношении вас в соответствии с законодательством (при условии, что вы работаете). Однако, если вы находитесь на больничном листе, вам должны быть предоставлены все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, в том числе и пособие по временной нетрудоспособности.

3. Если вы откажетесь подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, руководство может применить к вам следующие меры ответственности: ограничение в использовании служебного транспорта, защиты информации, запрет на вступление в комиссии, несанкционированное отсутствие на работе, увольнение.

1. Статья 253 Трудового кодекса РФ ("Дисциплинарное взыскание"). Статья 263 Трудового кодекса РФ ("Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя").
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников").
3. Статья 79 Трудового кодекса РФ ("Подписание приказов работником").