Как оформить отпуск за границей для сотрудника с бессрочным трудовым договором в Казахстане: расторгать ли договор и нужно ли новое уведомление?

Необходимость расторжения трудового договора при временном отсутствии сотрудника в России на срок до 30 календарных дней не предусмотрена законодательством РФ. Поэтому сотрудник может уезжать в отпуск и возвращаться из него, не расторгая договор и не подавая новое уведомление в МВД. Однако, при выезде на более длительный срок, например, более 30 дней, сотрудник должен уведомить МВД и работодателя о своем отъезде и предоставить соответствующие документы. В этом случае может возникнуть необходимость расторжения и заключения нового трудового договора.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться:

1. Трудовой договор с данным гражданином Казахстана.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и занятость иностранных граждан на территории России.
3. Уведомление в МВД о привлечении иностранного работника.
4. В случае необходимости, согласование с органами миграционной службы России или консульских служб Казахстана.

Согласно законодательству, наличие бессрочного трудового договора не является основанием для его расторжения при уходе работника в отпуск. Поэтому, в данном случае расторжение трудового договора не требуется.

Однако, при отсутствии работника в связи с отпуском на более чем 30 дней, необходимо уведомить органы миграционной службы о временном отсутствии иностранного работника и о его дальнейшем пребывании на территории России по истечении отпуска.

Также следует учитывать, что при возвращении работника в Россию, необходимо проверить актуальность его разрешения на работу и подать уведомление в МВД в соответствии с законодательством.

Рекомендуется свериться с практикой иностранных граждан, работающих в вашей компании или обратиться за консультацией к специалистам по иммиграционному законодательству.

1. Статья 57 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по основным причинам".
2. Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
3. Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
4. Пункт 7 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".