Кассиров заставляют мыть кассы: обязанности и правомерность работодателя

Если в должностных инструкциях кассира не указано обязанность мыть кассы, закрепленные за другими кассирами, то требование менеджера было неправомерным. Кассир должен следить за чистотой и порядком на своих кассах, и выполнять регулярные протирки и уборки после работы на них. Если кассир не нарушал данные обязанности, то выпадание из премии за невыполнение обязанностей будет незаконным. В данной ситуации, рекомендуется обратиться в профсоюз или к вышестоящему руководству для разрешения конфликта с должностными обязанностями и справедливого решения вопроса с премией.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и должностная инструкция, где указаны все обязанности кассира, в том числе и в отношении чистоты на рабочем месте.
2. Коллективный договор или другие правовые акты, регулирующие условия труда в организации.
3. Законы, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что на работницу возложены другие обязанности кроме протирания касс от пыли и грязи.
5. Протоколы собраний работников, если они проводились, и где были изложены спорные вопросы.

В случае конфликта с работодателем кассир может обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для консультации и помощи в защите своих прав.

Так как вы не уточнили, к какому конкретному закону относится ситуация, то в качестве общей рекомендации можно привести следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 4.1 ТК РФ "Должностная инструкция". В ней прописываются правила выполнения работником своих должностных обязанностей, а также приводятся перечень и описание конкретных функций, которые работник должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией.
• Статья 18.1 ТК РФ "Обязанности работника". Согласно данной статье, работник обязан своевременно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, которые определены трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и должностной инструкцией.
• Статья 23.1 ТК РФ "Права и обязанности работодателя". В этой статье перечислены обязательства, которые ложатся на работодателя, включая предоставление работнику необходимых условий для труда и соблюдение условий трудового договора и иных локальных актов.
• Статья 99.1 ТК РФ "Материальная ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей". В данной статье регулируется ответственность работника за убытки, нанесенные работодателю вследствие его неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Перечисленные статьи могут быть применимы для разрешения конфликта между работником и работодателем, связанного с выполнением работником своих должностных обязанностей и оценкой их качества.