Кто должен мыть лотки и витрины в магазине: обязанности сотрудника без оформления ЗП

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все работники должны выполнять работы, связанные с производственным процессом. Однако, в рамках договора между работником и работодателем, указаны должностные обязанности. Если в Вашем договоре не указано выполнение работ по мытью лотков и витринного стекла, то эти работы не являются Вашими основными должностными обязанностями. При наличии оформленного договора на работу без указания установленной заработной платы, работодатель должен выплачивать Вам не менее минимальной оплаты труда, которая на 2021 год составляет 12130 рублей в месяц.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, включая соблюдение правил поведения работников на рабочем месте.

Если в обязанности работника не входит уборка помещения, то работодатель должен предоставить на это оборудование и персонал. Если же это предусмотрено распорядком работы или должностной инструкцией, то работник должен выполнять эти обязанности.

Если работнику не оформлена заработная плата, то необходимо убедиться в соответствии данного факта с законодательством Российской Федерации и обратиться в соответствующие органы по защите прав работника.

Для дальнейшего решения вопроса и защиты своих трудовых прав, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который сможет дать более подробную консультацию, основанную на законодательстве Российской Федерации и судебной практике.

Трудовой кодекс РФ: статьи 3, 17, 21, 22; закон "О защите прав потребителей": статьи 4, 5, 6; Гражданский кодекс РФ: статья 307; Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.29, 5.30.