Принуждение к прививке против гриппа: ваше право на отказ и защиту от незаконных действий работодателя

Если работодатель нарушает права работника, существует возможность подать жалобу в районную инспекцию труда или трудовую инспекцию. Также вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав. В случае если работодатель принуждает выполнение противозаконных действий, можно обратиться в прокуратуру, а также в Роспотребнадзор, поскольку нарушение требований по проведению вакцинации может являться нарушением санитарно-эпидемиологических правил.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в Роспотребнадзор, так как он отвечает за надзор за соблюдением правил санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации.

Вы можете обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора по месту вашего проживания или работы и составить заявление о нарушении ваших прав работодателем. В заявлении необходимо указать факты нарушений, даты их совершения, а также предоставить соответствующие документы (например, письма от работодателя с требованиями привиться от гриппа).

Также для защиты своих прав вы можете обратиться к юридическим консультантам или адвокатам, которые осуществляют защиту прав граждан в сфере трудового права. Они могут помочь вам в защите своих прав от произвола со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 22 Конституции Российской Федерации - гарантирует гражданам право на свободу совести, мысли и выражения своих убеждений.

2. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещает работодателю требовать от работника выполнения обязательств, не предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.

3. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает, что работодатель не может принудительно привлекать работника к выполнению работ или приобретению навыков, связанных с нарушением конституционных прав и свобод человека и гражданина.

4. Статья 6.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - устанавливает ответственность юридических лиц за нарушение трудового законодательства.

В данной ситуации работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда или в региональное отделение Роспотребнадзора по вопросам защиты прав потребителей и благоприятных условий труда. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав.