Получение травмы и 2 группа инвалидности, отказ работодателя в отпуске и угрозы увольнения: ваше право на защиту

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику, включая инвалидов 2 группы. Если работодатель ссылается на отсутствие вакансии для инвалида 2 группы, это не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска. Однако, работодатель вправе требовать прохождения специальной медицинской комиссии сотрудником инвалидом 2 группы, однако расторжение договора труда на этом основании является незаконным. В случае, если работодатель настаивает на увольнении сотрудника без других законных оснований, инвалид 2 группы может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка из медицинской организации, подтверждающая наличие у Вас инвалидности 2 группы.

2. Копия трудового договора.

3. Сведения о графике ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются в Вашей организации.

Необходимо отметить, что работодатель не имеет права отказывать Вам в предоставлении отпуска в связи с наличием у Вас инвалидности 2 группы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, инвалидам предоставляется дополнительный отпуск в размере не менее двух календарных недель в году.

Также, работодатель не может расторгнуть с Вами трудовой договор на основании прохождения профессионального осмотра. При этом, если работодатель считает, что Ваша инвалидность не позволяет Вам выполнять свои должностные обязанности, он должен предложить Вам иные вакансии, соответствующие Вашей квалификации и состоянию здоровья.

Если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации в данном случае, Вам стоит обратиться к квалифицированному юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: 1. Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, в том числе для лиц с ограниченными возможностями здоровья.

1. Статья 12.5 Трудового Кодекса РФ: лицу, получившему травму на производстве или профессиональное заболевание, работодатель должен обеспечить лечение, оказание медицинской помощи, а также оплату проезда к месту лечения и обратно, оплату времени для посещения врачей и получения препаратов.

2. Статья 123 Трудового Кодекса РФ: работодатель обязан предоставлять гарантированный отпуск ежегодно каждому работнику, право на отпуск сохраняется в период временной нетрудоспособности, а также после ее прекращения.

3. Статья 190 Трудового Кодекса РФ: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по результатам аттестации работника на соответствие занимаемой должности в случаях, установленных законодательством.