Педагог-психолог в детской поликлинике: вопросы сокращения отпуска и его продолжительности

Здравствуйте. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работникам, работающим на территориях России, приравненных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, предоставляется дополнительный отпуск не менее 24 календарных дней.

Соответственно, ваш работодатель обязан предоставлять вам ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней и приравненный к нему дополнительный отпуск не менее 24 календарных дней, если вы работаете на территории, приравненной к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Уменьшение продолжительности ежегодного отпуска ниже указанных нормативов, без согласия работника, является незаконным.

Для решения указанного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими нормативно-правовыми актами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
2. Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
3. Постановлением Правительства РФ от 16 мая 2001 года № 352 «Об утверждении Правил назначения и выплаты трудовой пенсии».

Из пунктов 2, 3 ст. 119 ТК РФ следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, а если не установлены указанными актами, то не может быть менее 28 календарных дней.

Следовательно, уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска до 44 календарных дней (28 основных и 16 северных) может быть осуществлено только если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между работодателем и работником.

В связи с этим, вы можете запросить у работодателя копию коллективного договора или локальных нормативных актов, которые устанавливают продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Если такие нормативные акты не установлены, или правила отпуска противоречат закону, то вы имеете право требовать сохранения прав на получение отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного отпуска";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора или коллективного договора по инициативе работодателя";
• Положение о порядке предоставления ежегодного отпуска работникам учреждений здравоохранения, утвержденное приказом Минздрава РФ от 30.12.2002 г. № 413.