Педагог-психолог с опытом работы: как уволиться по собственному желанию и решить вопрос о возврате подъемных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если уход с работы происходит по собственному желанию работника, то работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные подъемные. Однако, следует уточнить условия трудового договора или коллективного договора с работодателем, чтобы исключить возможность споров в будущем.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и приказу организации, в которой вы работаете.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, подъемные выплаты предоставляются работнику при переводе на другую работу в связи с изменением технологического процесса либо организационной структуры организации.

Если в приказе организации, в которой вы работаете, не указано условие о возврате подъемных, то при увольнении по собственному желанию вам не нужно будет их возвращать.

Однако, если в приказе было указано обязательное условие возврата подъемных при увольнении до истечения определенного периода работы (например, год), то вам придется вернуть подъемные.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к трудовому законодательству и документам, регулирующим ваш трудовой договор и условия работы в организации.

Статьи Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применимы к данному вопросу. Однако, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77 "Увольнение по собственному желанию работника"
• Статья 178 "Выходные по личным обстоятельствам"
• Статья 182 "Порядок увольнения работника по его инициативе"
• Статья 183 "Нарушения работником условий трудового договора" (если имеется нарушение условий подъемных)