Права одинокой мамы: отказ, оплата отпуска и подходящая работа в соответствии с законом

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на вахтовый метод работы, если это предусмотрено условиями трудового договора или коллективного договора. Если в трудовом договоре такие условия не предусмотрены, работодатель обязан согласовать перевод работника на вахтовый метод работы с работником и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник не согласен с переводом на вахтовый метод работы, он имеет право написать отказ, но работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Однако, если работник был вынужден написать отказ из-за изменения условий труда, ему должны быть предоставлены другие подходящие для него условия труда. Если другие подходящие для него условия труда не предоставлены, работодатель должен предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на время перехода на вахтовый метод работы, которое не должно превышать неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя (2/3 зарплаты).

Таким образом, если работодатель не предоставил вам другую подходящую работу и не согласовал с вами условия перевода на вахтовый метод работы, то вы имеете право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на время перехода на вахтовый метод работы, которое должно быть не дольше чем неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя (2/3 зарплаты).

Для решения данного вопроса вам понадобятся копии трудового договора, уведомления об изменении условий труда и отказа от перехода на вахтовый метод работы, а также копия законодательства Российской Федерации, регулирующего порядок изменения условий труда, оплаты труда и отпусков работников.

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия труда работника только в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником. Рабочий график также является условием труда и может меняться только с согласия работника или в соответствии с законодательством.

Если работодатель изменяет условия труда без согласия работника, работник вправе оспорить это изменение в соответствии с законодательством. Также в случае отказа работника от изменения условий труда, работодатель обязан предоставить работнику другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, если такая имеется на предприятии.

В случае отказа работодателя предоставить работнику другую работу, в которой он может работать, работник имеет право на сохранение за ним места работы за счет работодателя. Оплата отпусков работников также регулируется законодательством Российской Федерации и не может быть менее двух третей от заработной платы работника.

Таким образом, если работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о защите своих прав и возмещении причиненного вреда.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу".