Sократить рабочий день в соответствии с законом: помощь для мамы после декрета в организации забора ребенка из продленки

Добрый день! В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник может работать неполный рабочий день при условии согласия работодателя на такую работу. Работодатель вправе сокращать рабочий день работника, устанавливать для него гибкий график работы, а также иные формы организации труда работника, если это не противоречит законодательству о труде и коллективному договору.

Однако, сокращение рабочего дня в случае заботы о ребенке не предусмотрено ни ТК РФ, ни другими нормативными актами о труде. Однако, в соответствии со ст. 256 ТК РФ по желанию работника и работодателя может быть заключен индивидуальный трудовой договор, в котором могут быть установлены иные условия организации труда работника, не противоречащие ТК РФ и иным нормативным актам о труде.

Если у вас есть возможность работать на час меньше, то вы можете обратиться к работодателю с соответствующим предложением о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о сокращении вашего рабочего дня. В таком случае, вам необходимо составить заявление с просьбой установить гибкий график работы на один час меньше и повестку дня на собеседование с начальником для обсуждения данного вопроса. В заявлении вы можете указать, что вы осуществляете заботу о ребенке и просите работодателя поддержать вас в этом вопросе в соответствии с ст. 93 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о переходе на неполный рабочий день и указанием причины (в данном случае, нужда в забирании ребенка из продленки). 2. Копия трудового договора. 3. Копия свидетельства о рождении ребенка (для подтверждения возраста ребенка и наличия нужды в его уходе). 4. Копия удостоверения личности работника.

Ссылкой на нормы законодательства, подтверждающие право работника на переход на неполный рабочий день, может являться статья 93 Трудового кодекса РФ, которая определяет возможность сокращения продолжительности рабочего времени в случае ухудшения или изменения условий труда или по другим уважительным причинам.

Следует также учитывать, что законодательством устанавливаются определенные формальности при сокращении продолжительности рабочего времени (например, необходимость согласования графика работы с работодателем), которые следует уточнить в каждом конкретном случае.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполный рабочий день и неполное рабочее время" применима для решения данного вопроса. Также можно обратить внимание на статью 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы женщин при наличии детей в возрасте до 14 лет". В заявлении нужно указать желаемое количество часов работы и ссылаться на эти статьи закона.