Льготы отпуска: право на 28 дней и возможность выбора удобного времени для одинокой мамы

В России законодательством не предусмотрено право отгулять очередной отпуск в любое удобное для себя время. Работник может взять отпуск только в соответствии с установленным графиком отпусков, согласованным с работодателем. Если график не установлен, то отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время, но с учетом интересов работодателя. Льготы по отпуску для одиноких матерей включают продление ее длительности и возможность взять ее в удобное для нее время, но только в рамках графика отпусков и с согласования с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, устанавливающим правовой статус работников и их трудовые права.

В первую очередь, стоит обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 118 и 123), где установлено, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Также стоит учитывать возможность использования накопленных отгулов и отгулов за работу в выходные и праздничные дни (статья 127 ТК РФ).

Что касается льгот для одиноких матерей, то они предоставляются в соответствии с законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Таким образом, если одинокая мама работает по трудовому договору, то она имеет право на 28 календарных дней очередного отпуска и может использовать его в удобное для себя время, если это согласуется с работодателем. Если у нее есть накопленные отгулы, то она также может использовать их для продления отпуска. При этом, наличие льгот для одиноких матерей не ограничивает ее право на отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам", статья 260 Трудового кодекса РФ "Льготы при повторном назначении отпуска".