График отпусков, работа на полный день с ребенком и право выбора удобного времени - наши услуги для вас

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен работнику в период, который будет согласован между работником и работодателем, при условии, что это не причинит ущерба работодателю. Работник вправе подать заявление на предоставление отпуска в любое удобное для него время, учитывая мнение работодателя и утвержденный график отпусков.

В данном случае родителю ребенка необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением на отпуск, указав в нем желаемые даты. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Работодатель обязан учитывать пожелания работника при составлении графика отпусков, однако окончательное решение принимается им на основе необходимости обеспечения непрерывности производства и условий труда других работников предприятия.

Документы, которые нужны для решения данного вопроса: заявление на отпуск и график отпусков. В случае, если работодатель не будет учитывать желания работника при составлении графика отпусков, родителю следует обратиться к профсоюзу или инспекции труда.

Статья 64 ТК РФ "Отпуск по желанию работника", статья 65 ТК РФ "График отпусков", статья 17 ТК РФ "Ограничения на принятие на работу несовершеннолетних".